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1000 Neue Führungskräfte entwickelt ein strukturiertes Trainings und Coachingprogramm für Menschen, die ihre Karriere bewusster steuern und sich auf die Spielregeln von Führung, Einfluss und Unternehmenspolitik vorbereiten wollen.

Im Mittelpunkt steht ein modular aufgebautes Trainingsprogramm, das entlang von zehn Modulen zentrale Situationen am Karriereweg bearbeitet. Dazu gehören die Klärung des eigenen Warum und Wofür, der Umgang mit Machtspielen und inoffiziellen Regeln, Fragen rund um Authentizität im Berufsalltag, bewusste Verantwortungsübernahme, Sichtbarkeit und Beziehungsaufbau sowie das Planen und Orchestrieren von Entscheidungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Resilienz, mentaler Vorbereitung und einem tragfähigen Mindset, um auch bei Angriffen, Neid, Konflikten und hoher Belastung handlungsfähig zu bleiben und langfristig im Spiel zu bleiben, ohne auszubrennen.

Das Angebot kombiniert gemeinsame Trainingstage mit individuellen 1 zu 1 Coaching Sessions, in denen persönliche Ziele, konkrete Herausforderungen und nächste Schritte vertieft werden. Ergänzend sind Kamingespraeche mit Gaesten vorgesehen, die Einblicke aus ihren eigenen Laufbahnen geben, sowie Netzwerktreffen, die den Aufbau relevanter Beziehungen unter Teilnehmenden und im erweiterten Umfeld unterstuetzen. Damit richtet sich das Programm nicht nur auf Wissensvermittlung, sondern auf Reflexion, Uebung und die Uebertragung in den eigenen Berufsalltag.

Adressiert werden insbesondere Fuehrungskraefte mit Erfahrung, die ihre Karriere aktiver gestalten wollen, ebenso wie Personen, die neu in einer Fuehrungsrolle sind oder kurz vor dem Aufstieg stehen. Auch Projektleitungen mit bereichsuebergreifender Verantwortung sowie Menschen in beruflicher Neuorientierung finden hier einen Rahmen, um Ziele zu schaerfen, typische Dynamiken in Organisationen besser einzuordnen und eigene Handlungsoptionen zu erweitern. Die inhaltliche Ausrichtung betont moderne Leadership Skills, bewusste Karrierestrategie und mentale Staerke als Grundlage fuer Entscheidungen, Einfluss und nachhaltige Wirksamkeit.

Hinter dem Programm stehen Petra Grell Kunzinger und Alexander Oswald, die Managementerfahrung aus grossen Unternehmen mit Coaching, Mentoring sowie Mental und Resilienztraining verbinden. Die Ausgestaltung orientiert sich an Praxisfragen aus dem Fuehrungsalltag und greift typische Stolpersteine wie Frustration ueber Politik, das Gefuehl mangelnder Anerkennung trotz Leistung oder Unsicherheit in neuen Rollen auf. Weitere Einblicke liefern begleitende Beitraege und Interviews im Blog und News Bereich. Weitere Informationen stehen unter https://www.1000neue.institute zur Verfuegung.