Azubis für Bayern 2.0 – Bildung

Azubis für Bayern 2.0 unterstützt bayerische Ausbildungsbetriebe dabei, unbesetzte Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, indem international vorbereitete Auszubildende strukturiert vermittelt und während der Integration begleitet werden.

Im Mittelpunkt steht ein klar definierter Vermittlungsprozess, der von der Bedarfsanalyse im Betrieb über die gezielte Kandidatenauswahl bis zum Matching und Kennenlernen reicht. Darauf folgen eine Vorbereitungsphase mit sprachlicher und kultureller Vorbereitung sowie die Begleitung bei Einreiseprozess und Behördenkommunikation. Nach dem Ausbildungsstart setzt die Initiative auf Integration und fortlaufende Begleitung während der Ausbildungsphase, um die Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Auszubildenden zu stabilisieren und planbar zu machen.

Die Initiative positioniert sich als Antwort auf Herausforderungen im Ausbildungsmarkt wie demografischen Wandel, hohen Besetzungsbedarf und den Bedarf an zusätzlichen Bewerbenden. Der Ansatz verbindet bayerische Unternehmen mit motivierten, qualifizierten Nachwuchskräften, die gezielt auf eine Ausbildung in Deutschland vorbereitet werden. Ergänzend werden auch Vermittlungen von Fachkräften erwähnt, bei denen je nach Berufsbild eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium sowie Berufserfahrung vorausgesetzt werden.

Operativ wird die Umsetzung durch Jobzioo als Teil der MEDICA GRUPPE getragen. Als Kooperationspartner werden unter anderem die KKH Kaufmännische Krankenkasse als gesundheitlicher Partner sowie die International Labour Organization als Referenz für faire Rekrutierungsstandards genannt. Zudem wird eine Zusammenarbeit mit staatlichen Arbeitsmarktinstitutionen in Tunesien, darunter dem tunesischen Arbeitsministerium, beschrieben, um legale und transparente Perspektiven für junge Menschen zu eröffnen und verlässliche Strukturen für aufnehmende Betriebe zu schaffen.

Für Unternehmen ist das Angebot besonders relevant, wenn Ausbildungsstellen trotz aktiver Suche nicht besetzt werden können oder wenn eine strukturierte, nachvollziehbare Vorgehensweise bei der Gewinnung internationaler Auszubildender gefragt ist. Dazu gehören Kriteriengestützte Auswahl, Eignungstests, sprachliche Vorbereitung bis zum Niveau B2 sowie eine Begleitung, die auch nach Beginn der Ausbildung ansetzt. Zusätzlich werden verbindliche Regelungen zur Absicherung für Betriebe beschrieben, falls ein Ausbildungsantritt ausbleibt oder es in der Probezeit zu einem Abbruch kommt. Weitere Informationen zur Initiative sind unter https://www.bayern-auszubildende.de zusammengefasst.