Erfolgreich agiler werden – Bildung

Erfolgreich agiler werden ist ein Projekt, das einen Film und einen begleitenden Ansatz zur agilen Transformation verbindet.

Im Mittelpunkt steht die Frage, warum die Einführung agiler Methoden in vielen Organisationen nicht die erwartete Wirkung entfaltet, obwohl Führungskräfte häufig von mehr Effektivität berichten. Das Angebot setzt hier an und bündelt Kompetenzen, um Unternehmen, Teams und Mitarbeitende auf dem Weg zu einer agilen und sinnstiftenden Organisation zu begleiten.

Der Film dient als Einstieg und Impulsgeber, um typische Herausforderungen, Erwartungen und Missverständnisse rund um Agilität greifbar zu machen. Darauf aufbauend beschreibt der Ansatz eine partnerschaftliche Begleitung durch alle Phasen eines Veränderungsprojekts. Gemeint ist nicht nur die Einführung einzelner Methoden, sondern die Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisation, sodass Agilität im Alltag tragfähig werden kann.

Adressiert werden Organisationen, die bereits erste Erfahrungen mit agilen Arbeitsweisen gesammelt haben oder vor einer Umstellung stehen und dabei Orientierung suchen. Ebenso passt das Angebot zu Führungskräften und internen Veränderungsteams, die eine Transformation strukturieren und mit den betroffenen Mitarbeitenden gemeinsam gestalten wollen. Der Fokus liegt auf Begleitung und Umsetzung im Rahmen eines Veränderungsprojekts, nicht auf isolierten Einzelmassnahmen.

Hinter dem Projekt stehen Ahmad Mohseni, Uwe Malinowski und Markus Botsch. Weitere Informationen zum Projekt und zum Film sind unter https://www.erfolgreichagilerwerden.de zusammengeführt, inklusive der Darstellung des Ansatzes und der beteiligten Personen, die die Begleitung von Organisationen in Transformationsphasen anbieten und als Partner durch den Prozess führen sollen. Insgesamt richtet sich das Angebot an alle, die Agilität nicht nur einführen, sondern wirksam und nachhaltig in der Organisation verankern wollen, um die eigene Entwicklung nicht auszubremsen, sondern aktiv voranzutreiben, ohne dabei den Sinn und die Beteiligung der Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren. Dabei steht die praktische Unterstützung entlang der Veränderung im Vordergrund, von der ersten Orientierung bis zur Begleitung in den einzelnen Etappen der Umsetzung und der Stabilisierung neuer Arbeitsweisen im Alltag der Organisationen und Teams, die sich weiterentwickeln wollen, wenn klassische Strukturen und Routinen nicht mehr ausreichen.