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Dagmar Benner bietet Gesundheitsmanagement mit Fokus auf betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsfoerderung im Rhein-Main-Gebiet, mit Bezug zu Wiesbaden.

Im Mittelpunkt steht die Unterstuetzung von Unternehmen, die die Gesundheit, Motivation und Leistungsfaehigkeit ihrer Mitarbeitenden systematisch staerken wollen. Dagmar Benner arbeitet dabei an gesundheitsfoerdernden Strategien und Ideen und entwickelt Konzepte, die sich an konkreten Fragestellungen im Betrieb orientieren. Der Ansatz greift Themen der betrieblichen Gesundheitsfoerderung auf und ordnet sie in ein strukturiertes Gesundheitsmanagement ein, das sowohl praeventive Massnahmen als auch organisationale Aspekte beruecksichtigt.

Als Leistungsrahmen sind individuelle Konzepte zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement genannt, einschliesslich BGM, BGF und BEM. Damit richtet sich das Angebot an Organisationen, die Gesundheitsmanagement nicht als Einzelmassnahme verstehen, sondern als planbaren Prozess, der zur Vorbereitung auf aktuelle Herausforderungen in der Arbeitswelt beitragen soll. Die Ausrichtung betont die Verbindung zwischen gesunden Arbeitsbedingungen und unternehmerischen Zielen, ohne sich auf Standardloesungen zu beschraenken.

Ergaenzend zum BGM werden mehrere thematische Angebotsbausteine sichtbar, die typische Handlungsfelder in Unternehmen abdecken. Dazu gehoeren Formate rund um eigene Werte und Perspektiven fuer die Zukunft, Loesungsstrategien in den Bereichen Kommunizieren, Delegieren und Fuehren sowie Unterstuetzung zur Vereinbarkeit von work-career und care-life-balance. Weitere Schwerpunkte liegen auf dem Staerken von Ressourcen unter dem Leitmotiv Change yourself, auf Praevention im Sinne von gesund sein und bleiben sowie auf Lebenskompetenz und Selbstsicherheit unter dem Ansatz Manage yourself. Fuer Fuehrungskraefte und Managementkontexte ist zudem ein Angebot unter dem Titel Management without stress erkennbar.

Die Inhalte deuten darauf hin, dass Dagmar Benner sowohl auf der Ebene von Organisation und Fuehrung als auch auf der Ebene individueller Kompetenzen ansetzt. Das ist besonders relevant, wenn Unternehmen Belastungen reduzieren, gesundheitsgerechte Zusammenarbeit foerdern oder Veraenderungsprozesse begleiten wollen, bei denen Kommunikation, Delegation und Fuehrungsverhalten eine zentrale Rolle spielen. Auch bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und privaten Pflege oder Familienaufgaben laesst sich das Angebot als strukturierte Unterstuetzung einordnen.

Als zusaetzliche Bestandteile sind Referenzen, ein Bereich mit Fachartikeln sowie weiterfuehrende Links genannt, was auf eine fachliche Einordnung und begleitende Inhalte zum Gesundheitsmanagement hinweist. Eine Orientierung an der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsfoerderung wird ebenfalls aufgegriffen und als Download bereitgestellt. Weitere Informationen zum Angebot von Dagmar Benner sind unter https://www.gm-benner.de zusammengefasst.