gps-jobsearch.com

gps-jobsearch ist eine Beratung fuer inverses Headhunting, die Fuehrungskraefte und Manager bei der gezielten Neuorientierung und dem Schritt in eine neue Fuehrungsposition unterstuetzt.

Im Mittelpunkt steht ein strukturierter Prozess, der die Kandidaten nicht nur bei klassischen Bewerbungsunterlagen begleitet, sondern die aktive Marktplatzierung und Positionierung im verdeckten Stellenmarkt organisiert. Dazu kombiniert gps-jobsearch Research und Marktanalysen mit gezieltem Networking, um passende Zielfirmen und relevante Ansprechpartner zu identifizieren. Der Ansatz richtet sich an Personen, die eine neue Rolle im Management suchen und dabei fruehzeitig von Marktinformationen, Kontakten und einem professionell gesteuerten Vorgehen profitieren moechten.

Als Leistungsbausteine werden unter anderem inverses Headhunting, Research und Marktanalysen, Karriereplanung und Karriereberatung sowie Themen rund um Jobsuche fuer Fuehrungskraefte genannt. Ergaenzend spielt ein Netzwerk fuer Fuehrungskraefte eine zentrale Rolle, ebenso Inhalte zum verdeckten Stellenmarkt und zu offenen aktuellen Vakanzen. Fuer bestimmte Karrierewege werden auch Formate und Kontexte wie Interimsmanagement, Aufsichtsrat Beirat Verwaltungsrat, Private Equity FinTech Start Ups sowie Unternehmensnachfolge Beteiligungen aufgegriffen. Damit eignet sich das Angebot besonders fuer Manager, die ihre naechste Position nicht ausschliesslich ueber oeffentliche Ausschreibungen suchen, sondern systematisch in Zielmaerkten und Zielunternehmen sichtbar werden wollen.

Der gps Prozess ist als mehrphasiges Vorgehen beschrieben, das von einem Vorgespaech ueber Kick off und Positionierung bis zur konkreten Marktbearbeitung reicht. In den Phasen werden Selbstmarketing Strategie und Positionierung erarbeitet, Unterlagen und digitaler Auftritt professionell erstellt und Zielfirmen festgelegt. Darauf aufbauend folgt die aktive Ansprache und das Netzwerken, inklusive Recherche zu Positionen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespraeche. Als multimedialer Bestandteil werden ein persoenlicher Webauftritt, ein Managerportraet sowie ein Bewerbungsvideo erwaehnt, um die Praesentation in unterschiedlichen Kanaelen zu unterstuetzen. In einer spaeteren Phase geht es um Referenzen, Arbeitszeugnisse und die Einordnung von Vertragsangeboten sowie den langfristigen Nutzen des Netzwerks nach dem Start in der neuen Position.

Inhaltlich wird das Angebot durch weitere Informationsbereiche ergaenzt, etwa zu Voraussetzungen fuer inverses Headhunting, zu Gehaeltern und Verantwortungsbereichen, zur Kundenstruktur und Herkunft der Kunden sowie zu Zielgruppen wie High Potentials, Expats oder Frauen in Fuehrungspositionen. Erfahrungen und Referenzen sowie News und Presse dienen als Einordnung der Arbeitsweise und der behandelten Themenfelder. Regionale Bezuge werden fuer die DACH Region sichtbar, unter anderem mit Schwerpunkten in Deutschland, Oesterreich und der Schweiz sowie einzelnen Staedten wie Berlin, Muenchen, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Wien und Salzburg.

Beratend taetig sind Marion Gessner-Proell und Gerald Proell, die persoenliche Betreuung wird als Bestandteil des Ansatzes hervorgehoben. Weitere Details und die thematischen Einstiege sind unter https://www.gps-jobsearch.com zusammengefuehrt.