Hammerjobs – Dienstleistungen & Beratung

Hammerjobs ist eine All in One Personallösung zur Mitarbeitergewinnung für Handwerks und Industriebetriebe, die offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen möchten.

Im Mittelpunkt steht ein strukturierter Recruiting Prozess, der Arbeitgeber dabei unterstützt, sich als attraktiver Betrieb zu positionieren und passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt anzusprechen. Dafür arbeitet Hammerjobs die Vorteile und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens heraus und übersetzt sie in eine klare Arbeitgeberkommunikation. Auf dieser Basis entstehen individuelle Kampagnen mit Werbetexten, Grafiken und einer kompakten Darstellung des Arbeitgebers und der offenen Positionen. Der Ansatz richtet sich explizit an technische Branchen und wird von zahlreichen Unternehmen aus diesem Umfeld genutzt.

Ein zentrales Element ist die Kombination aus Reichweite in sozialen Medien und einer gezielten Auswahl der Zielgruppe. Hammerjobs setzt dabei auf softwaregestutzte Algorithmen, um die Ansprache zu verfeinern und Streuverluste zu reduzieren. Damit nicht nur viele, sondern vor allem passende Bewerbungen eingehen, ist der Bewerbungsprozess mit einem kurzen Quiz verbunden, das an die Anforderungen der jeweiligen Stelle angepasst wird. Nur wer die Kriterien erfullt, kann den Bewerbungsprozess abschließen. Erganzt wird diese Filterung durch eine Vorqualifizierung, die laut Angebot auch per Telefon und WhatsApp erfolgt, um die Eignung vorab zu prufen und den Betrieben Zeit in der Vorauswahl zu sparen.

Fur die operative Arbeit stellt Hammerjobs ein Recruiting Portal bereit, in dem eingehende Bewerbungen verwaltet und Kandidatinnen und Kandidaten mit wenigen Klicks zu oder abgesagt werden konnen. Das Portal bietet zudem Infomaterial, etwa zur Kontaktaufnahme sowie zur Erstellung von Foto und Videomaterial, und schafft Transparenz uber Kennzahlen und Performance wahrend der laufenden Kampagne. Parallel dazu optimiert das Team die Anzeigen fortlaufend, um die Ergebnisse im Verlauf zu verbessern und die Besetzung auch mehrerer Positionen zu unterstutzen.

Typische Einsatzsituationen sind Betriebe, die mit klassischen Stellenausschreibungen, Print Anzeigen, Messen oder generischen Recruiting Ansatzen nicht die gewunschte Qualitat oder Menge an Bewerbungen erreichen. Hammerjobs grenzt sich dabei von Headhunting und reinen Stellenportalen ab und setzt auf proaktive Bewerbungen aus eigener Motivation der Kandidaten. Praxisbeispiele aus dem Angebot nennen unter anderem Einstellungen von Elektrikern, Maschinenfuhrern, Servicetechnikern und Produktionsmitarbeitern innerhalb definierter Zeitraume.

Weitere Einblicke in Methode, Ergebnisse und Ressourcen bietet https://www.hammerjobs.de.