Dr. Herbert Strobl – Dienstleistungen & Beratung

Dr. Herbert Strobl begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen mit Executive Coaching plus, Management Consulting und Wirtschaftsmediation im DACH Raum.

Im Zentrum steht die Frage, wie Leadership in komplexen, fordernden Rahmenbedingungen wirksam bleibt. Der Ansatz verbindet Orientierung und Klarheit mit einer konsequent lösungsorientierten Arbeitsweise und setzt bei sozialen Kompetenzen und Unternehmenskultur an. Dabei geht es um menschliche Nahtstellen in Führung, Zusammenarbeit und Konflikten und erst danach um digitale Schnittstellen. Executive Coaching plus zielt darauf, die eigene Position und den Kurs zu erkennen, Entscheidungen zu schärfen und Wirkung im Alltag von Führung zu erhöhen, ohne den kulturellen Kontext auszublenden.

Das Angebot umfasst Executive Sparring sowie Business Coaching für Führungskräfte bis auf C Level und adressiert typische Situationen wie anspruchsvolle Führungsfragen, kulturelle Spannungen, Teamdynamiken oder anstehende Veränderungen. Im Consulting werden Themen wie Unternehmenskultur, Fokus auf Lösungen, Führen spürn, Strategie und Change sowie systemische Perspektiven aufgegriffen. Für die Arbeit an Kultur und Zusammenarbeit werden zudem Formate aus der Collaboration genutzt, unter anderem Team und Konflikt sowie Wirtschaftsmediation, um Konflikte strukturiert zu klären und tragfähige Vereinbarungen zu erarbeiten.

Inhaltlich stützt sich die Arbeit auf internationale Führungserfahrung und eine systemische Ausbildung und Praxis. Ergänzend sind Publikationen zur Unternehmenskultur erkennbar, darunter drei Bücher, an denen Dr. Herbert Strobl als Co Herausgeber beteiligt ist. Kundenstimmen sind als eigener Bereich vorhanden und geben Einblick in Erfahrungen aus der Zusammenarbeit.

Weitere Informationen zum Profil und zu den Leistungsbereichen sind unter https://www.herbertstrobl.cc zusammengefasst, inklusive Coaching, Consulting und Collaboration als thematische Schwerpunkte sowie vertiefenden Modellen und Methoden wie SyStra Mapping und dem Six Pack Plus Modell, die in den jeweiligen Kontexten eingesetzt werden können, wenn Kultur, Strategie, Zusammenarbeit und Konfliktlösung zusammenwirken müssen, um Führung nachhaltig handlungsfähig zu machen.

Das Angebot richtet sich an Entscheiderinnen und Entscheider sowie an Teams, die in Phasen von Wachstum, Veränderung oder hoher Komplexität mehr Klarheit, bessere Abstimmung und eine stärkere kulturelle Wirksamkeit erreichen wollen, sei es im individuellen Leadership, im Team oder in der Organisation insgesamt.