Job-Union – Marketing & Medien

Job-Union unterstützt Unternehmen beim Recruiting, indem offene Stellen über viele Kanäle geplant, geschaltet und laufend optimiert werden. Als zentraler Ansprechpartner bündelt Job-Union klassische Jobbörsen, Multiposting sowie Einzelschaltungen und Jahresanzeigen und ergänzt dies um Social Media Anzeigen und digitales Headhunting. Ziel ist eine passgenaue Platzierung von Vakanzen dort, wo Kandidaten aktiv suchen oder erreicht werden können, ohne dass interne Teams jeden Kanal einzeln steuern müssen.

Zum Leistungsumfang zählen Schaltungen auf einem grossen Partnernetzwerk mit mehr als 450 Plattformen sowie Kampagnen auf Social Media in Corporate Design. Darüber hinaus werden weitere digitale Reichweitenkanäle genannt, darunter Google Ads, Audio Ads sowie Formate wie KI Anzeigen. Für Positionen, bei denen aktive Kandidatenansprache sinnvoll ist, bietet Job-Union Digital Headhunting als zusätzlichen Baustein. Je nach Bedarf lässt sich damit eine reine Stellenanzeige mit einem breiteren 360 Grad Recruiting Ansatz kombinieren.

Die Zusammenarbeit ist auf unterschiedliche Situationen im Personalbedarf ausgelegt, etwa wenn schnell Reichweite aufgebaut werden soll, wenn mehrere Stellen übers Jahr geplant sind oder wenn einzelne Portale gezielt genutzt werden sollen. Dafür stehen Stellenpakete wie All in ONE, Newcomer und Reichweite Basic sowie flexible Einzelbuchungen und Jahresanzeigen zur Verfügung. Ein Konfigurator hilft dabei, ein Wunschpaket auszuwählen und passende Kanäle zusammenzustellen, inklusive internationaler Schaltungen, wenn dies erforderlich ist.

Ergänzend stellt Job-Union Tools und Inhalte bereit, die den Prozess rund um Stellenanzeigen strukturieren, darunter Vorlagen, Guidelines und ein Blog mit Recruiting Themen. Für die Verwaltung eingehender Bewerbungen gibt es ein eigenes Bewerbermanagement mit Quick Apply, das sich laut Angaben auch in bestehende Prozesse integrieren lässt, zum Beispiel mit Personio. Optional kann zudem eine Vorselektion von Bewerbungen übernommen werden, sodass Unternehmen nur Kandidaten erhalten, die zur Stelle passen und Interesse signalisiert haben.

Ein spezielles Angebot ist Stepstone All Jobs als Jahreskontingent für Stepstone Pro Anzeigen, inklusive Rechner zur Kalkulation. Insgesamt richtet sich das Angebot branchenübergreifend an Arbeitgeber, die Recruiting über mehrere Kanäle effizient organisieren möchten, von Handwerk und Pflege bis IT, Vertrieb, Gastronomie, Industrie und kaufmännischen Rollen, inklusive Azubi, Studenten und Absolventen. Weitere Informationen stehen unter https://www.job-union.de bereit.