Karim Hübler-Hegazy – Gesundheit & Medizin

Karim Hübler-Hegazy bietet psychosoziale Beratung, systemisches Coaching und Supervision und begleitet Menschen sowie Teams in Phasen von Veränderung, Klärung und Entwicklung.

Im Mittelpunkt steht eine Arbeit von Mensch zu Mensch, die persönliche Transformation in Krisen ebenso aufgreift wie den Umgang mit Belastungen und den Anforderungen moderner Arbeitswelten. Für den Privatbereich werden Themen rund um Selbstfürsorge, Selbstmitgefühl, Selbstkompetenz, Selbstführung und Selbstvertrauen angesprochen. Im beruflichen Kontext unterstützt das Coaching unter anderem bei Vision und Orientierung, Stress und Zeitmanagement, beruflicher Reflexion sowie bei Fragen der beruflichen Veränderung und dem nächsten Schritt, wenn sich die aktuelle Situation nicht mehr stimmig anfühlt.

Als Supervisor und Unternehmensberater richtet sich Karim Hübler-Hegazy auch an Unternehmen und Organisationen. Dazu zählen Einzelsupervision, die Begleitung bei Konflikten im Team sowie Teamentwicklung und Organisationsentwicklung. Ergänzend werden Workshops und Seminare angeboten, wenn mehrere Personen gemeinsam an Zusammenarbeit, Führung oder Veränderungsprozessen arbeiten sollen.

Für Selbstständige ist relevant, dass Karim Hübler-Hegazy Partner der SVS für mentale Gesundheit ist und Coachings im Rahmen des SVS Gesundheits-100ers unterstützt werden können. Außerdem gibt es ein E-Book, das sich mit Stress im Alltag und der Verbindung zur Natur als Ressource beschäftigt und sich an Coaches, Beraterinnen und Berater, Therapeutinnen und Therapeuten sowie allgemein an Menschen richtet, die mehr Naturverbundenheit im Alltag suchen.

Weitere Informationen zum Angebot von Karim Hübler-Hegazy finden sich unter https://www.karim-hegazy.at. Er ist Psychosozialer Berater, systemischer Coach, Supervisor und Unternehmensberater sowie Präsident der österreichischen Gesellschaft für Lebensberatung (öGL).

Typische Anlässe für eine Zusammenarbeit sind persönliche Umbrüche, anhaltender Stress, der Wunsch nach mehr Klarheit und Selbstführung, berufliche Neuorientierung oder die professionelle Reflexion von Rollen und Dynamiken in Teams und Organisationen, um tragfähige Veränderungen anzustoßen und im Alltag zu verankern. Dabei verbindet er persönliche Perspektiven mit einem Blick auf Strukturen und Zusammenarbeit, wenn Einzelthemen und Team- oder Organisationsfragen ineinandergreifen sollen. So entsteht ein Rahmen, in dem sowohl individuelle Anliegen als auch gemeinsame Entwicklungsziele bearbeitet werden können.