ecpension&benefits – Finanzen & Versicherungen

ecpension&benefits gestaltet betriebliche Vorsorge und Benefitlösungen für Unternehmen und begleitet von der Analyse bis zur Umsetzung im laufenden Betrieb.

Im Mittelpunkt stehen strategische, individuell zugeschnittene Versorgungskonzepte, die Arbeitgeber dabei unterstützen, Verantwortung sichtbar zu machen, Mitarbeitende zu binden und HR-Prozesse rund um Vorsorge zu entlasten. Das Angebot verbindet Beratung, Kommunikation und operative Umsetzung, sodass nicht nur ein Konzept entsteht, sondern auch die Einführung und Betreuung im Alltag strukturiert begleitet wird. Als Marke ist ecpension&benefits aus der pension solutions group, PS Wertschutz und Ecclesia Vorsorgemanagement hervorgegangen und agiert unter dem Dach der Ecclesia Gruppe. Weitere Informationen zur Ausrichtung finden sich unter https://www.pension-solutions.de.

Zu den zentralen Leistungsbausteinen gehören Strategieberatung und Versorgungskonzepte, die sich an Belegschaftsstruktur und Unternehmenszielen orientieren. Für die interne Einführung und Akzeptanz setzt ecpension&benefits auf Kommunikation und Mitarbeitendenberatung, unter anderem mit digitalen Tools, Kampagnen und individueller Beratung. In der Administration unterstützt das Team bei der Verwaltung bis hin zur Auslagerung von Aufgaben und ergänzt dies durch eine digitale Vorsorgeplattform, um Prozesse transparent und effizient zu organisieren. Bei komplexen Fragestellungen kommen Gutachten und Versorgungsbewertungen mit aktuariellen Leistungen hinzu.

Inhaltlich deckt ecpension&benefits verschiedene Vorsorgebereiche ab, die typischerweise in Unternehmen und Organisationen genutzt werden. Dazu zählen die betriebliche Altersvorsorge, die Berufsunfähigkeitsversicherung sowie die betriebliche Krankenversicherung. Ergänzend werden flexible Arbeitszeitmodelle wie Zeitwertkonten und Altersteilzeit abgebildet. Neben Lösungen für Belegschaften werden auch Vorsorgekonzepte für Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstände sowie private Vorsorgeangebote für Mitarbeitende genannt, wodurch sich die Beratung sowohl auf betriebliche als auch auf individuelle Vorsorgesituationen erstreckt.

Adressiert werden mittelständische Unternehmen, Konzerne und öffentliche Einrichtungen, die Vorsorge als Bestandteil moderner Personalarbeit und Arbeitgeberattraktivität weiterentwickeln möchten. Typische Einsatzfälle sind die Neuaufstellung oder Weiterentwicklung bestehender Versorgungszusagen, die Einführung neuer Benefitbausteine, die Entlastung der HR-Administration sowie die strukturierte Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Ein interdisziplinäres Team aus Fachleuten arbeitet dabei an der Verbindung von Konzept, Mitarbeitendenansprache und operativer Abwicklung, um betriebliche Vorsorge als dauerhaft betreuten Prozess zu organisieren.