pension-solutions.de

ecpension&benefits gestaltet betriebliche Vorsorge und Benefitloesungen fuer Unternehmen und begleitet von der Analyse bis zur Umsetzung im laufenden Betrieb.

Im Mittelpunkt stehen strategische, individuell zugeschnittene Versorgungskonzepte, die Arbeitgeber dabei unterstuetzen, Verantwortung sichtbar zu machen, Mitarbeitende zu binden und HR-Prozesse rund um Vorsorge zu entlasten. Das Angebot verbindet Beratung, Kommunikation und operative Umsetzung, sodass nicht nur ein Konzept entsteht, sondern auch die Einfuehrung und Betreuung im Alltag strukturiert begleitet wird. Als Marke ist ecpension&benefits aus der pension solutions group, PS Wertschutz und Ecclesia Vorsorgemanagement hervorgegangen und agiert unter dem Dach der Ecclesia Gruppe. Weitere Informationen zur Ausrichtung finden sich unter https://www.pension-solutions.de.

Zu den zentralen Leistungsbausteinen gehoeren Strategieberatung und Versorgungskonzepte, die sich an Belegschaftsstruktur und Unternehmenszielen orientieren. Fuer die interne Einfuehrung und Akzeptanz setzt ecpension&benefits auf Kommunikation und Mitarbeitendenberatung, unter anderem mit digitalen Tools, Kampagnen und individueller Beratung. In der Administration unterstuetzt das Team bei der Verwaltung bis hin zur Auslagerung von Aufgaben und ergaenzt dies durch eine digitale Vorsorgeplattform, um Prozesse transparent und effizient zu organisieren. Bei komplexen Fragestellungen kommen Gutachten und Versorgungsbewertungen mit aktuariellen Leistungen hinzu.

Inhaltlich deckt ecpension&benefits verschiedene Vorsorgebereiche ab, die typischerweise in Unternehmen und Organisationen genutzt werden. Dazu zaehlen die betriebliche Altersvorsorge, die Berufsunfaehigkeitsversicherung sowie die betriebliche Krankenversicherung. Ergaenzend werden flexible Arbeitszeitmodelle wie Zeitwertkonten und Altersteilzeit abgebildet. Neben Loesungen fuer Belegschaften werden auch Vorsorgekonzepte fuer Unternehmer, Geschaeftsfuehrer und Vorstaende sowie private Vorsorgeangebote fuer Mitarbeitende genannt, wodurch sich die Beratung sowohl auf betriebliche als auch auf individuelle Vorsorgesituationen erstreckt.

Adressiert werden mittelstaendische Unternehmen, Konzerne und oeffentliche Einrichtungen, die Vorsorge als Bestandteil moderner Personalarbeit und Arbeitgeberattraktivitaet weiterentwickeln moechten. Typische Einsatzfaelle sind die Neuaufstellung oder Weiterentwicklung bestehender Versorgungszusagen, die Einfuehrung neuer Benefitbausteine, die Entlastung der HR-Administration sowie die strukturierte Kommunikation gegenueber Mitarbeitenden. Ein interdisziplinaeres Team aus Fachleuten arbeitet dabei an der Verbindung von Konzept, Mitarbeitendenansprache und operativer Abwicklung, um betriebliche Vorsorge als dauerhaft betreuten Prozess zu organisieren.