Semtra Akademie – Bildung

Semtra Akademie entwickelt Fach- und Führungskräfte mit Seminaren, Inhouse-Trainings, Workshops und Coaching.

Im Mittelpunkt steht Kompetenzentwicklung für verschiedene Rollen und Erfahrungsstufen, etwa für neue Führungskräfte beim Einstieg in die Führungsaufgabe sowie für erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz gezielt erweitern wollen. Das Angebot verbindet Trainingsformate mit hohem Praxisbezug und Übungsanteilen und greift typische Herausforderungen im Arbeitsalltag auf, zum Beispiel das Führen mit Zielen, die Zusammenarbeit im Team sowie Kommunikation und Wirkung. Ergänzend kommen Transfer-Workshops und modulare Seminarkombinationen zum Einsatz, um Lerninhalte in die Praxis zu überführen.

Ein wesentlicher Leistungsbereich sind Inhouse-Angebote, die Unternehmen für interne Entwicklungsziele nutzen, wenn Teams an einem Strang ziehen, sich besser verstehen oder gemeinsame Entwicklung als verbindendes Element einsetzen sollen. Dazu gehören themenbezogene Inhouse-Trainings und Workshops, unter anderem in Bereichen wie Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Mentorenprogramme und Peergroups. Je nach Bedarf können Trainings im Unternehmen stattfinden oder als ortsunabhängige Formate umgesetzt werden, sodass Lernen sowohl in der eigenen Arbeitsumgebung als auch von anderen Orten möglich ist.

Für individuelle Anliegen ergänzt Coaching das Trainingsportfolio. Führungskräfte-Coaching unterstützt dabei, eigene Stärken neu zu entdecken und Anforderungen sicher zu bewältigen, etwa beim gelungenen Einstieg in eine neue Führungsrolle oder bei Veränderungsprozessen. Darüber hinaus sind Beratungsangebote strukturiert nach Beratungsformen, Professionen und Kompetenzen, wodurch sich passende Unterstützungsformate für konkrete Projekte und Planungen einordnen lassen.

Semtra arbeitet mit Trainerinnen und Trainern sowie weiteren Expertinnen und Experten zusammen, deren Erfahrungen und Ausbildungen unterschiedliche Schwerpunkte abdecken. Über eine Expertensuche lassen sich Fachleute nach Themen, Professionen und Kompetenzen identifizieren, darunter zum Beispiel Trainer, Coaches, Berater, Moderatoren, Mediatoren und Supervisoren. Für umfangreiche Projekte oder Umstrukturierungsmaßnahmen werden zudem Projektpartner und Anbieter eingebunden, um Vorhaben mit passenden Partnerunternehmen umzusetzen.

Offene Seminare und E-Trainings richten sich an Fach- und Führungskräfte, die sich mit anderen austauschen und über den eigenen Horizont hinaus lernen möchten, beispielsweise in Themenfeldern wie Rhetorik, kollegiales Miteinander oder Kommunikationstraining. Einen kompakten Einstieg in die Angebotsbereiche und die Zuordnung nach Zielgruppen und Themen bietet https://www.semtra.de.