Smarthrm – Bildung

Smart HRM steht für den intelligenten Einsatz digitaler Tools und KI im Human Resource Management, mit Schwerpunkt auf Analytics, Automatisierung und Agilität.

Im Zentrum stehen praxisnahe Inhalte, die zeigen, wie sich digitale Methoden in der Personalarbeit sinnvoll einsetzen lassen und wo technische, organisatorische sowie ethisch rechtliche Grenzen liegen. Behandelt werden unter anderem People und Workplace Analytics, Chatbots, Robotic Process Automation sowie Augmented und Virtual Reality. Neben konkreten Anwendungsbeispielen fließen wissenschaftliche Studien und eine kritisch reflektierende Einordnung ein, um Entscheidungen in der HR Praxis fundierter zu machen.

Ein wesentlicher Bestandteil sind Fachpublikationen und Bücher, darunter das Fachbuch Smart HRM Digitale Tools für die Personalarbeit sowie ein Herausgeberband, in dem zahlreiche HR Professionals Praxisfälle aus Analytics, Automatisierung und Agilität vorstellen. Dabei werden Beispiele aus unterschiedlichen Unternehmenskontexten beschrieben und auch weiche Faktoren wie Werte, Normen, agiles Arbeiten und modernes HR Organisationsdesign diskutiert. Die inhaltliche Gewichtung liegt besonders auf Analytics und Automatisierung, während Agilität vor allem im Herausgeberband vertieft wird.

Ergänzend bietet Smart HRM Seminare und Vorträge rund um die digitale Transformation von HR an und greift Ergebnisse aus Studien und Forschungsprojekten auf. Dazu gehören auch Übersichten zu HR Start ups und Grown ups in der DACH Region, die Orientierung geben, welche Anbieter welche digitalen Tools bereitstellen und worauf es bei Kooperationen ankommt. Als zusätzlicher Praxisbezug wird eine Demo für ein Mitarbeiterumfragetool erwähnt, die den Einsatz digitaler Instrumente im HR Alltag veranschaulicht.

Das Angebot richtet sich an HR Professionals, Personalmanager und Entscheider, die datenbasierte Analysen, Prozessautomatisierung oder den Einsatz neuer Tools im Unternehmen bewerten, einführen oder weiterentwickeln wollen. Typische Einsatzsituationen sind die Auswahl geeigneter HR Technologien, der Aufbau von Kompetenzen in People Analytics, die Automatisierung wiederkehrender HR Prozesse sowie die Gestaltung von Organisation und Zusammenarbeit im Zuge von Change und Digitalisierung. Verantwortet wird Smart HRM von Christian Gärtner, Professor für Personalmanagement und Digitalisierung sowie freiberuflicher Berater. Weitere Informationen stehen unter https://smarthrm.de.