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Muncarad rekrutiert Fachkräfte aus dem Ausland und unterstützt Unternehmen sowie Regionen dabei, international passende Talente zu gewinnen.

Im Mittelpunkt steht die Personalgewinnung fuer den deutschen Arbeitsmarkt: Muncarad verbindet aktives Sourcing ueber Social Media mit passivem Recruiting ueber mehrsprachige Fachkraefteportale, um Kandidatinnen und Kandidaten schneller zu identifizieren und zu erreichen. Damit reagiert das Angebot auf den Wandel im Recruiting, bei dem Jobsuchende ihre Suche zunehmend online starten und Arbeitgeber sichtbar und ansprechbar sein muessen.

Ein zentraler Baustein ist Employer Branding. Ueber ein Unternehmensprofil auf internationalen Fachkraefteportalen praesentieren sich Arbeitgeber als attraktive Option fuer Fachkraefte aus dem Ausland. So laesst sich die Arbeitgebermarke international positionieren und gezielt dort darstellen, wo qualifizierte Kandidaten nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Ergaenzend dazu bietet Muncarad Personalvermittlung: Nach einer Personalanfrage werden passende Kandidaten vorgestellt, wodurch Unternehmen ihre Besetzungsprozesse strukturieren und beschleunigen koennen.

Neben einzelnen Unternehmen adressiert Muncarad auch Regionen, die Fachkraeftesicherung als Standortthema verstehen. Im Regionalmarketing wird die Bekanntheit einer Region gesteigert und der Standort als Arbeits und Wohnort fuer internationale Fachkraefte praesentiert. Dazu dienen unter anderem Regionsprofile und Fachkraefteportale, die im Wettbewerb um Talente Sichtbarkeit schaffen und die Ansprache ueber Landesgrenzen hinweg erleichtern.

Ergaenzend zum operativen Recruiting erscheinen Inhalte im News Bereich, etwa zu Strategien der Talentgewinnung und zu internationalen Vergleichen im Recruiting. Dadurch wird der Kontext rund um moderne Online Rekrutierung, Employer Branding und Standortmarketing greifbarer.

Das Angebot unter https://www.ausländischefachkräfte.de richtet sich an Unternehmen, die Vakanzen mit internationalen Fachkraeften besetzen wollen, sowie an Regionen und Standortakteure, die ihre Attraktivitaet fuer Arbeitskraefte aus dem Ausland sichtbar machen und systematisch im internationalen Talentmarkt auftreten moechten. Typische Einsatzsituationen sind schwer zu besetzende Positionen, der Aufbau einer international ausgerichteten Arbeitgeberkommunikation und die strategische Positionierung von Regionen im Standortwettbewerb um qualifizierte Fachkraefte.