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Ilona Kühnel unterstützt Unternehmen und Einzelpersonen dabei, Businessknigge und professionelle Umgangsformen im Arbeitsalltag sicher anzuwenden.

Im Mittelpunkt stehen kommunikative Standards, die den Auftritt nach innen und außen prägen: vom gesprochenen und geschriebenen Wort über Gestik, Mimik und Haltung bis zur passenden Kleidung. Die Coachings greifen typische Situationen auf, in denen ein souveräner Umgang entscheidend ist, etwa Begrüßung und Vorstellung, Smalltalk, Fachgespräche, Korrespondenz, Messeauftritte, Interviews oder gesellschaftliche Anlässe. Dabei geht es nicht um starre Regeln, sondern um Orientierung, wann welches Verhalten angemessen ist und wie sich Werte und Unternehmenskultur im täglichen Miteinander sichtbar machen.

Das Angebot richtet sich an Auszubildende, Jobstarter und Berufseinsteiger ebenso wie an Mitarbeitende, langjährige Fachkräfte und Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung. Für Unternehmen ist es besonders relevant, wenn Kommunikationsprozesse nicht dem Zufall überlassen werden sollen und ein einheitliches Verständnis von Wertschätzung, Auftreten und professioneller Zusammenarbeit entstehen soll. In individuellen und persönlichen Coachings werden Stärken herausgearbeitet und Sicherheit für konkrete berufliche Situationen aufgebaut, sowohl im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit Kunden, Partnern und Lieferanten.

Ilona Kühnel bringt dafür langjährige Erfahrung aus Aufgaben in Organisation und Kommunikation auf Geschäftsleitungsebene in international tätigen Unternehmen mit. Als lizenzierte Knigge-Trainerin und zertifizierte Trainerin für Business-Etikette sowie Mitglied der Deutschen-Knigge-Gesellschaft e.V. verbindet sie Praxiswissen mit einem strukturierten Coaching-Konzept. Ergänzend werden Themen wie Tischkultur sowie methodische Bausteine wie die Flipchart-Methode aufgegriffen, um Inhalte anschaulich und anwendungsnah zu vermitteln. Weitere Informationen stehen unter https://www.ilona-kühnel.de zur Verfügung. Kundenstimmen verweisen dabei auf Impulse zur Unternehmenskultur, zur Wirkung des ersten Auftritts und zu vertrauensbildender Kommunikation im Kontakt von Mensch zu Mensch. Insgesamt entsteht ein Trainings- und Coachingrahmen, der Standards klärt, Verhalten reflektiert und eine professionelle, respektvolle Zusammenarbeit im Unternehmen unterstützt, ohne Individualität und Situation aus dem Blick zu verlieren. Zudem werden Neueinsteiger und Onboarding-Situationen als Anlass verstanden, Umgangsformen früh zu verankern und Erwartungen transparent zu machen, damit Teams schneller zusammenfinden und externe Kontakte ein konsistentes Bild erleben.